Цели внедрения системы показателей:реализация стратегии,система стимулирования,оптимизация бизнес-процессов

Цели внедрения системы показателей

Затевая разработку системы показателей, управленцы компании могут преследовать разные цели. В одном случае работа проводится с целью реализации стратегии компании, в другом - чтобы сформировать контрольную панель для высшего руководства, в третьем - для построения системы материального стимулирования, в четвёртом - для оптимизации бизнес-процессов. Однако, все эти цели подчинены одному стремлению - измерять изменения, происходящие   в бизнесе. Внедряя систему показателей, мы реализуем важнейший принцип управления - управлять можно только тем, что умеешь измерять. Если процесс, функциональный блок или бизнес в целом не имеет измеримых целей, значит система управления отсутствует.

Подробнее см. запись вебинара «Система показателей - самый важный инструмент управления бизнесом»
                         Карта сайта   Отзывы   Как заказать?   Примеры работ   Библиотека   Методические материалы   Новости сайта

Как заказать разработку системы показателей?