Процедура совершенствования управления персоналом

1. Этап сбора информации

1.1. Диагностика системы управления персоналом

1.2. Диагностика уровня корпоративной культуры и социально-психологического климата

2. Этап проектирования

2.1. Разработка  стратегии управления персоналом:

  2.1.1. Определение целей управления персоналом
  2.1.2. Формирование корпоративных принципов
  2.1.3. Методика планирования персонала
  2.1.4. Система материального и нематериального стимулирования сотрудников
  2.1.5. Программа обучения персонала
  2.1.6. Регламент оценки персонала
  2.1.7. Правила внутреннего распорядка
  2.1.8. Процедура поиска и найма персонала
  2.1.9. Процедура адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников
  2.1.10. Методика оценки социально-психологического климата и корпоративной культуры

  2.2. Реализация стратегии управления персоналом на основе методики Balanced Score Card (Системы Сбалансированных Показателей)

  2.3. Разработка организационного дизайна компании

    2.3.1. Организационная структура
    2.3.2. Бизнес-процессы
    2.3.3. Должностные инструкции
    2.3.4. Регламенты
    2.3.5. Система стимулирования

  2.4. Разработка требований к управленческой информационной системе в части

        - Поддержки системы кадрового делопроизводства,
        - Поддержки бизнес-процессов управления персоналом,
        - Кадровой отчётности.

3. Этап сопровождения

На нашем сайте можно узнать как заказать услугу по совершенствованию системы управления предприятием. С нашим подходом к оптимизации затрат на эти услуги можно познакомиться в разделе "Стоимость работы по совершенствованию системы управления".
Если вы хотите узнать о возможностях этой оптимизации для вашей компании, заполните эту форму и мы подготовим коммерческое предложение с планом и сметой работ.